5月15日，一名北大学子在北大BBS上发表了题为《字节跳动职场PUA无继任拒批离职申请和薪资证明》的公开信。详见链接：北大学生遭字节跳动职场PUA？
5月20日，字节跳动纪律与职业道德委员会在调查整个事件后回复：
2021年5月13日公司一名HR实习生(以下简称Z同学)在外部论坛发文称，其leaderL同学要求其找到backup才能离职，并存在言语暴力等职场霸凌行为，经过与当事人双方及其团队多名同学访谈，调取大量的书面记录，摄像头监控记录，现将结论同步给大家：
1、关于“找到backup才能离职”的问题
查实。Z同学1月25日入职，四月中旬开始与L同学口头商议离职时间，L同学告知需要找backup。Z同学于5月12日首次在系统上提出离职申请后，L同学主动联系Z同学，要求其先找到backup再确认离职。调查中发现，团队中还有另1名同学曾要求某前实习生离职前找backup，上述均属于不当行为。
2、关于“leader拒批离职申请或扣留薪资证明”的问题。
查实。5月13日z同学在HR值班号询问离职流程，L同学被拉进群后，回复同意离职申请，目前Z同学已按其提出时间顺利离职。并未发现拒绝审批或扣留薪资证明的行为。
3、关于语言暴力的问题
无法查实。Z同学投诉L同学于5月11日，与其在工位沟通过程中存在语言暴力，由于双方均表示是当面口头沟通，无任何书面记录，她本人也未录音所以希望公司能调取相应监控。我们根据Z同学提供的工位信息，查看全程监控。出于保护隐私安全的考虑，公司该工区附近的监控角度是走廊等公共区域，不会直接拍摄到工位，且仅有视频画面，没有录音，无法还原当时两人之间的沟通内容。
同时，Z同学也在访谈中表示，L同学仅在5月之前口头或书面均未发生过类似情况。我们也详细核实了两人的lark记录以及访谈周边同学，均未发现L同学存在言语暴力或侮辱等行为，详细监控说明如下：
Z同学的工位在左图柱子的正前方，对应右图蓝色方框位置。该工位处于监控摄像的背面，附近监控摄像的角度是走廊及零食等公共区域(如右图红色方框及箭头所示)，并未拍摄到自己同学工位的位置，也无音频记录。
综上，作出以下处理与改进：
1、同学与另一名同学要求实习生离职前找backup再离职，属于不当，对二人予以书面警告处罚，并记入绩效。
2、L同学的团队负责人存在管理失职，未及时发现与纠正，对其予以书面警告处罚，并记入绩效。
3、HR团队全员宣贯，充分警示并杜绝此类行为。
很遗憾，在即将结束实习的这段时间，这些同学在公司遇到了不好的体验。对于查实的不当行为，我们予以相应处罚，对于客观上暂无法查实的事情，我们秉持善意假设。任何同学如对上述事实有补充的证据或材料，欢迎随时提供。
再次强调，公司没有也不会有“无继任者禁止离职”这类制度或规定，也不允许任何形式的此类行为。一直以来，包括实习生在内的全体员工都是公司非常珍视的力量，公司的态度始终是尊重和爱护每一位员工正如《反歧视和反骚扰政策》中所要求的，我们反对任何形式的职场霸凌行为。如遇违规或不当行为，都欢迎大家积极发声反馈，营造健康安全公平有序的职场风气。
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